每个人都知道，好的习惯让人受益终生。机关工作也有一些积久养成的工作方式。汇报工作是机关工作的一项重要职责，也是落实领导决策、推动工作开展的一种重要方式。

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一、不要不汇报。领导都不怕麻烦，作为下属的更不要怕麻烦，如果大家都不去汇报工作，不去向领导请教问题，那么领导们的存在还有什么意义呢？所以不要不好意思，也不要害怕，及时去汇报，对自己一定会有好处，最起码能混个脸熟。

二、不要汇报时间相隔太长。不要半年才去给领导汇报一次工作，也不要等到领导叫你，你才去。要学会主动去领导办公室汇报工作，把汇报当做日常工作，这样才能拉近你们之间的关系，一来二去也就熟悉了。

三、不要准备不充分。如果准备不充分，冒冒失失的就去汇报了，那还不如不去，只会给领导留下不好的印象，对自己没有丝毫好处。所以提前准备好材料，组织好语言，思考领导会问什么问题，应该怎么回答至关重要。

四、不要只说过程。汇报时一定要先说结论，再说过程和问题，不要一上来说一堆无关紧要的东西，领导的时间很有限，耐心更有限。所以一定要先说领导感兴趣的东西，其次一定要说清自己的诉求，询问领导的意见。

五、不要长篇大论。去领导办公室单独汇报工作，不用太过正式，更不用长篇大论，只说重点就可以，说得太多，领导听不下去，甚至还有有些反感，那就事与愿违了。关键还是要交流，而不是一个人说，一个人听。

六、不要只说问题。汇报工作不是为了给领导出难题，如果每次你去给领导汇报工作，都给领导出一堆难题，那么领导可能看见你就头疼。汇报的目的主要是获得支持，听取意见，以及拉进关系，不是让你去难为领导去的。

七、不要夹带私人恩怨。体制内工作，背后千万不要说人坏话，和领导汇报的时候更不要夹带私人恩怨，你不知道他们背地里是什么关系。所以不要说别人的坏话，就事论事，讲实际情况就可以了，领导怎么想就不是自己考虑的事情了。

八、不要随意揽活。汇报工作可以，但不要大包大揽。涉及到自己的工作，自己保质保量完成；涉及别人的工作，那要和领导说清楚，把其本人叫过来，或者批复给这项工作的负责人都可以，自己千万不要逞能，否则后续可能会出力不讨好。

九、不要揽功推过。汇报就要以事实为依据，不要凭空捏造，把工作汇报清楚，讲出困难就可以了，不要揽功或者推过。要有这种思想觉悟，那就是最大的功劳者就是领导，出现了问题最大的犯错者就是自己。

十、不要直面顶撞。和领导意见不和，不要直面顶撞。可以先听取意见，记录好领导说的话，这是对领导的一种态度，后续拿出实际情况再和领导沟通，委婉的说出领导的方案有瑕疵，提出自己的建议，一定比直接顶撞更有效果。

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